J’ai eu la chance de suivre l’automne dernier le MOOC de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey, ‘Immunothérapie du changement, une nouvelle approche du développement personnel’. Je préparais un livre. Je me sentais bloquée. J’ai pensé que cette méthode pourrait m’aider. Les amis qui m’ont accompagnée pendant ce travail m’avaient…
Une expérience vécue d’immunothérapie du changement, Etienne Angrand. Changer semble être devenu aujourd’hui difficile à éviter, au vu de la complexité croissante du monde qui nous entoure et de son aptitude à évoluer en permanence et de plus en plus vite. Il faut donc s’adapter, naviguer et trouver sa place au…
C’est non sans un certain malaise que j’ai découvert le livre « Immunité au changement » dont chaque chapitre me rappelait ma situation professionnelle. Malgré tous les progrès réalisés en psychanalyse et dans les groupes de parole, j’en étais toujours à douter de ma place, manquant de confiance en moi…
Il est possible que, mû par l’enthousiasme, vous commenciez votre carte d’immunité avant d’avoir atteint le chapitre 10. Et que, toujours mû par l’enthousiasme, par l’habitude, et aussi par une sorte de rêve, nous croyions qu’il y a quelque action importante qui, si nous étions capables de la faire, «…
Citation de Immunity to Change, pages 47-48 Le courage implique la capacité de réaliser des actions et de continuer même si nous sommes effrayés. Peu importe l’importance et les conséquences qu’une étape donnée peut avoir, elle n’implique pas du courage si nous ne sommes pas un tant soit peu effrayés…
Vous avez du constater combien il est difficile de produire un changement durable chez les personnes ou les organisations que vous coachez. Vous faites un séminaire, une dynamique semble se créer, et tout cela retombe rapidement. C’est parce que les résolutions du Nouvel An ne marchent pas. Robert Kegan et…
Il est bon de rappeler que la technique Immunity to change propose un changement de schéma mental. Sachant que 58% des américains n’ont encore pas dépassé le stade du cerveau socialisé, ce qu’on peut promettre, c’est la liberté gagnée de ne plus avoir à dépendre de l’avis de personnes importantes,…
On commence à changer les organisations en changeant le schéma mental de leurs coachs. C’était le but de ce séminaire « Minds at Work » qui continue à travailler sur moi. Par groupes de dix personnes, nous avons joué les personnages (membres de l’équipe, observateurs, et facilitateurs) dans une situation réelle de…
S’il est si difficile de changer de façon durable, de tenir bon sur « une résolution du nouvel an », c’est parce que des forces profondes s’opposent à notre volonté de changement. Ces forces sont motivées par des croyances, les « big assumptions ». Le territoire de ces big assumptions, c’est la peur. Ainsi,…
Voici un livre qui parle de changement, et qui n’a toujours pas – semble-t-il – été traduit en français. Le changement, c’est bien de cela qu’il s’agit lorsqu’on entreprend une psychanalyse, ou lorsqu’on consulte toutes sortes de thérapeutes pour aller mieux. Pourquoi est-ce que les résultats sont si fréquemment pâles…