Category Archives: Robert Kegan

Robert Kegan : à quoi sert un cerveau auto-transformant ?

Dans cette conférence pour la Royal Society for promotion of Arts, etc… (RSA), Robert Kegan nous offre sa nouvelle théorie. Le cerveau auto-transformant est – à l’heure actuelle – l’état ultime de développement mental. Comme cet état est très rare (environ 1%), et qu’il est rarement atteint avant le milieu d’une vie (la cinquantaine donc),… Read More »

Pourquoi vouloir changer ?

Il est bon de rappeler que la technique Immunity to change propose un changement de schéma mental. Sachant que 58% des américains n’ont encore pas dépassé le stade du cerveau socialisé, ce qu’on peut promettre, c’est la liberté gagnée de ne plus avoir à dépendre de l’avis de personnes importantes, de devenir la principale autorité… Read More »

La carte et le territoire de notre immunité au changement

S’il est si difficile de changer de façon durable, de tenir bon sur « une résolution du nouvel an », c’est parce que des forces profondes s’opposent à notre volonté de changement. Ces  forces sont motivées par des croyances, les « big assumptions ». Le territoire de ces big assumptions, c’est la peur. Ainsi, notre immunité au changement est… Read More »

Comment la façon dont vous parlez change la façon dont vous travaillez

Voici un livre qui parle de changement, et qui n’a toujours pas – semble-t-il – été traduit en français. Le changement, c’est bien de cela qu’il s’agit lorsqu’on entreprend une psychanalyse, ou lorsqu’on consulte toutes sortes de thérapeutes pour aller mieux. Pourquoi est-ce que les résultats sont si fréquemment pâles en regard des couleurs vivides… Read More »

La critique constructive n’existe pas

C’est une découverte de ce livre extraordinaire qu’est « Sept languages pour une transformation » de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey. Si comme moi vous avez lu de nombreux livres pour apprendre à faire des critiques constructives, et que la seule perspective d’avoir à passer à l’acte vous donne des palpitations, vous serez heureux d’adopter cette… Read More »

4 langages sur 7 pour changer

Le livre « Sept langages pour une transformation » de Lisa Laskow Lahay et Robert Kegan, nous offre des idées originales pour sortir du mode de fonctionnement par défaut qui empoisonne nos communautés. Exemples : Du langage de la récrimination vers le langage de l’engagementUne question générale, comme la recherche de ce qui pourrait augmenter notre efficacité… Read More »

Découvrir l’immunité au changement

Je pensais que ce nouveau livre de Kehan et Lahey était un remake économique de leur livre précédent : Sept Languages pour une transformation, mais je l’ai tout de même acheté, puisque c’était les vacances… Or il est le fruit de près de dix années supplémentaires de recherche et d’expérimentation, et la méthode proposée a… Read More »

Sept langages pour une transformation

de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey (pas encore traduit en français) Pour vous mettre en appétit voici quelques chapitres du livre.1- Du langage de la plainte (mode par défaut dans TOUTES les entreprises) vers le langage du but vers lequel on tend : (je n’ai pas dit : « je veux changer de travail parce que ça… Read More »