Category Archives: Livres

Attention cette technique peut être dangereuse

Il est possible que, mû par l’enthousiasme, vous commenciez votre carte d’immunité avant d’avoir atteint le chapitre 10. Et que, toujours mû par l’enthousiasme, par l’habitude, et aussi par une sorte de rêve, nous croyions qu’il y a quelque action importante qui, si nous étions capables de la faire, « résoudrait » la grande croyance,… Read More »

Changing on the job (changer sur le tas)

Pour les féministes, ce livre est le premier que je lis entièrement rédigé au féminin. Les leaders, les coachs d’entreprise, sont confrontés aux problèmes d’un monde de plus en plus complexe. Pour réussir à éviter le burn-out, lorsqu’on est dépassé par les évènements, une solution est de changer de cerveau. Jennifer Garvey Berger passe en… Read More »

La carte et le territoire de notre immunité au changement

S’il est si difficile de changer de façon durable, de tenir bon sur « une résolution du nouvel an », c’est parce que des forces profondes s’opposent à notre volonté de changement. Ces  forces sont motivées par des croyances, les « big assumptions ». Le territoire de ces big assumptions, c’est la peur. Ainsi, notre immunité au changement est… Read More »

Changing on the job

Et si les compagnies, organisations, dirigeants, réalisaient ceci : « Favoriser la croissance de nos employés est notre activité principale, parce que s’ils grandissent, cela améliore notre activité dans son ensemble. » Jennifer Garvey Berger* décrit les forces, points aveugles et domaines de croissance possibles pour quatre types de structures mentales : le cerveau auto-souverain, socialisé, auto-auteur et auto-transformant.… Read More »

Comment la façon dont vous parlez change la façon dont vous travaillez

Voici un livre qui parle de changement, et qui n’a toujours pas – semble-t-il – été traduit en français. Le changement, c’est bien de cela qu’il s’agit lorsqu’on entreprend une psychanalyse, ou lorsqu’on consulte toutes sortes de thérapeutes pour aller mieux. Pourquoi est-ce que les résultats sont si fréquemment pâles en regard des couleurs vivides… Read More »

La critique constructive n’existe pas

C’est une découverte de ce livre extraordinaire qu’est « Sept languages pour une transformation » de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey. Si comme moi vous avez lu de nombreux livres pour apprendre à faire des critiques constructives, et que la seule perspective d’avoir à passer à l’acte vous donne des palpitations, vous serez heureux d’adopter cette… Read More »

4 langages sur 7 pour changer

Le livre « Sept langages pour une transformation » de Lisa Laskow Lahay et Robert Kegan, nous offre des idées originales pour sortir du mode de fonctionnement par défaut qui empoisonne nos communautés. Exemples : Du langage de la récrimination vers le langage de l’engagementUne question générale, comme la recherche de ce qui pourrait augmenter notre efficacité… Read More »

Découvrir l’immunité au changement

Je pensais que ce nouveau livre de Kehan et Lahey était un remake économique de leur livre précédent : Sept Languages pour une transformation, mais je l’ai tout de même acheté, puisque c’était les vacances… Or il est le fruit de près de dix années supplémentaires de recherche et d’expérimentation, et la méthode proposée a… Read More »