Pour les féministes, ce livre est le premier que je lis entièrement rédigé au féminin. Les leaders, les coachs d’entreprise, sont confrontés aux problèmes d’un monde de plus en plus complexe. Pour réussir à éviter le burn-out, lorsqu’on est dépassé par les évènements, une solution est de changer de cerveau….
Et si les compagnies, organisations, dirigeants, réalisaient ceci : « Favoriser la croissance de nos employés est notre activité principale, parce que s’ils grandissent, cela améliore notre activité dans son ensemble. » Jennifer Garvey Berger* décrit les forces, points aveugles et domaines de croissance possibles pour quatre types de structures mentales : le cerveau…
Il est possible que, mû par l’enthousiasme, vous commenciez votre carte d’immunité avant d’avoir atteint le chapitre 10. Et que, toujours mû par l’enthousiasme, par l’habitude, et aussi par une sorte de rêve, nous croyions qu’il y a quelque action importante qui, si nous étions capables de la faire, «…
S’il est si difficile de changer de façon durable, de tenir bon sur « une résolution du nouvel an », c’est parce que des forces profondes s’opposent à notre volonté de changement. Ces forces sont motivées par des croyances, les « big assumptions ». Le territoire de ces big assumptions, c’est la peur. Ainsi,…
Voici un livre qui parle de changement, et qui n’a toujours pas – semble-t-il – été traduit en français. Le changement, c’est bien de cela qu’il s’agit lorsqu’on entreprend une psychanalyse, ou lorsqu’on consulte toutes sortes de thérapeutes pour aller mieux. Pourquoi est-ce que les résultats sont si fréquemment pâles…
Le pouvoir transformateur de ce livre (Sept langages pour une transformation) tient à cela. Il ne faut pas se contenter de lire en croyant que nous changerons tout seul. Il faut prendre le temps de faire les exercices proposés. Parmi lesquels, remplir un tableau à trois colonnes avec : –…
C’est une découverte de ce livre extraordinaire qu’est « Sept langages pour une transformation » de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey. Si comme moi vous avez lu de nombreux livres pour apprendre à faire des critiques constructives, et que la seule perspective d’avoir à passer à l’acte vous donne…
Le livre « Sept langages pour une transformation » de Lisa Laskow Lahay et Robert Kegan, nous offre des idées originales pour sortir du mode de fonctionnement par défaut qui empoisonne nos communautés. Exemples : Du langage de la récrimination vers le langage de l’engagementUne question générale, comme la recherche de ce…
Le changement, c’est ce qui nous pousse chez les psys, les coachs, les voyantes, nous incite à acheter la panoplie complète du joueur de golf après une nouvelle Résolution du Nouvel An. Or, expliquent Bob Kegan et Lisa Lahey, professeurs à Harvard et auteurs du livre Immunity to change, un…
Je pensais que ce nouveau livre de Kehan et Lahey était un remake économique de leur livre précédent : Sept Languages pour une transformation, mais je l’ai tout de même acheté, puisque c’était les vacances… Or il est le fruit de près de dix années supplémentaires de recherche et d’expérimentation,…